Tujuan karir adalah pengembangan dan bukan kesuksesan itu sendiri.
Beberapa perekrut baru tidak melihat karier sebagai pencapaian padahal justru sebaliknya. Tujuan karir adalah pengembangan diri sehingga suatu saat dapat memperoleh kemampuan baru untuk dapat berpartisipasi dalam kehidupan sosial. Dengan pola pikir ini, Anda tidak akan menjadi kayu mati.
Terkadang seseorang tidak tahu berapa lama efektivitas pekerjaannya berkurang hingga akhirnya mandek. Anda mungkin tidak merasa seperti ini sebagai pekerja baru karena Anda masih diliputi oleh kegembiraan menjadi seorang pekerja. Tapi bagaimana dengan dua atau tiga tahun ke depan, apakah masih sama?
Kurangnya pengembangan diri pekerja adalah kurangnya posisi mereka yang berlebihan. Ini kemudian memunculkan gagasan tentang zona nyaman di mana hidup mereka berputar di sekitar pekerjaan. Akhirnya mereka akan menerima situasi terlalu banyak dan enggan untuk mengeksplorasi tantangan baru.
Hal seperti itu masih belum banyak diakui oleh pekerja sehingga mereka tetap beranggapan bahwa tujuan karir adalah sebuah pencapaian. Ketika mereka mampu mencapai karir mereka sudah menganggapnya sebagai garis finish dalam pengembangan diri. Meski masih banyak yang bisa dilakukan untuk mengembangkan skill lainnya.
Jaga pikiran agar tidak bosan mencoba hal-hal baru
Tidak jarang ketika tujuan dari sebuah karir adalah untuk menemukan kenyamanan dalam hidup, mendapatkan gaji yang besar, dan akhirnya menikah akan membuat seseorang merasa nyaman.
Tetapi memberi terlalu banyak tekanan pada otak juga bukan hal yang baik untuk perkembangan kehidupan. Kamu bisa membuktikan sendiri saat memasuki zona nyaman, apakah mengambil risiko untuk mempersiapkan diri akan dipilih. Mungkin ada beberapa orang yang ingin keluar dari zona tetapi sebagian besar tidak.
Ketika seseorang tiba di zona nyaman dalam buku Joseph Pepper “Leisure: The Foundations of Culture,” beberapa dari mereka akan bersedia keluar untuk mengambil risiko. Dengan zona nyaman ini, seseorang lebih rentan terhadap penyakit lambat dan mengurangi potensi mereka sendiri.
Itu juga tergantung pada pandangan seseorang tentang makna ancamannya sendiri. Beberapa dari mereka tidak menggambarkan risiko memiliki potensi besar untuk gagal. Terlalu takut dengan risiko ini akan membuat pola pikir tujuan karir menjadi sarana untuk menemukan penghiburan dalam hidup.
Bahkan, secara naluri, seseorang dilahirkan untuk menemukan kedamaian dengan membuat berbagai inovasi dalam hidupnya. Tetapi bagaimana jika di zaman modern manusia telah mendapatkan semua istirahat yang diperlukan? Tentunya semangat untuk bergerak dan berinovasi akan semakin berkurang.
Tujuan karir adalah pengembangan diri, apa artinya?
Blog :
- aitinesia.com
- smk2pbs.com
- torajaparadise.com
- ilingerieasia.com
- ptn-online.com
- kukm-esaunggul.com
- orificeworld.com
- isnayaprint.com
- healthygirlslove.com
- hilalmerahindonesia.com
- duniaekspress.com
- scdaiko.com
- melekpolitik.com
- filmketikacintabertasbih.com
- lampitrotan.com
- nusantaranews.org
- profitbpf.net
- olpreneur.com
- renovators-forgottenemotion.com
- theindianexpress.net
- cianjurcybercity.com
- gebyarmaximalboncabe.com
- panteneku.com
- satutempat.com
- dotgrafika.com
Secara umum, cara untuk membuat pilihan karir oleh pemuda Indonesia adalah dengan melihat keterampilan dasar apa yang mereka miliki. Jika seseorang pernah belajar di bidang bahasa sebelumnya, maka pasti pilihan karir mereka tidak jauh dari dunia ini. Hal ini berkaitan dengan penerapan teori yang telah dipelajari.
Mereka mencoba menerapkan apa yang telah mereka pelajari selama belajar di dunia kerja. Membuktikan apakah apa yang mereka temukan selama pembelajaran dapat diterapkan secara langsung atau tidak. Karena sangat sedikit yang dapat diterapkan di lapangan, mereka memperoleh pengetahuan baru.
Dari sini masih konstan bahwa tujuan karir adalah untuk mempersiapkan diri, lalu apa yang akan terjadi jika tidak ada pengetahuan baru. Merasa nyaman karena pekerjaannya sempurna dan kurangnya motivasi untuk berusaha berakhir. Hal ini disebabkan oleh banyaknya kayu mati di Indonesia yang hanya tinggal di satu perusahaan.
Kelegaan yang didapat satu orang pasti menular ke pekerja lain. Sehingga tanpa disadari, efek zona nyaman ini akan menimbulkan lingkungan kerja yang tidak produktif. Mungkin ada ya yang efektif tetapi mencapai produktivitas baru akan sangat rendah.
Artinya, dalam meniti karir seseorang tidak boleh merasa lelah menekan kemampuannya. Sebagai binaragawan dibandingkan dengan ini tanpa meningkatkan berat badan, otot tidak akan muncul. Setelah beban berhasil diangkat, maka mereka memiliki tujuan lain untuk segera dicapai.
Dengan memiliki pola pikir seperti itu, karir bertujuan sebagai pengembangan diri dan bukan sebagai garis finish. Mengapa itu akan terus berkembang karena dunia tidak berhenti pada titik ini saja dan terus berkembang secara dinamis dari waktu ke waktu.
Dinamika kehidupan ini tidak akan berhenti ketika Anda tidak mengubah cara Anda menjalani hidup Anda. Suatu hari, pasti menjadi sangat nyaman dalam hidup akan meninggalkan Anda. Tidak akan ada jalan pintas yang mudah untuk mengalahkan kerasnya kehidupan kecuali mencoba mengembangkan diri.
Idealisme dalam pengembangan karier harus diimbangi dengan rasionalitas pemikiran
Seiring dengan pengembangan diri, juga harus ada rasionalitas dalam berpikir, manusia memiliki ambisi untuk mencapai hal-hal tertentu tetapi tetap saja ia harus melihat faktor-faktor yang berbeda. Mungkin motivasi untuk mengejar sesuatu yang tinggi ketika Anda masih menjadi pekerja baru adalah wajar.
Tapi apakah ambisi ini realistis, pikirkan lagi. Apakah Anda pernah berniat untuk membuka bisnis Anda setelah dua tahun bekerja sebagai karyawan? Apakah ini realistis, tentu saja bukan karena belum tentu semua orang bisa belajar ilmu marketing dalam waktu sesingkat itu.
Ini adalah gambar yang menggambarkan pekerja muda dengan pola pikir tujuan karir sebagai batu loncatan. Idealisme semacam ini sering muncul karena ada banyak pengusaha muda sukses di luar sana. Tetapi pernahkah Anda bertanya-tanya bagaimana perjalanan hidupnya telah mencapai kesuksesan ini?
Latar belakang dan modal apa yang mereka miliki sehingga mereka bisa sukses? Tentu saja, beberapa orang tidak melihat perjuangan ini. Penting untuk diketahui bahwa bangsa Indonesia selalu melihat hasil akhir tanpa memperhitungkan seperti apa perjuangan seorang kepribadian yang sukses.
Jadi ketika Anda ingin mengejar ambisi Anda, Anda harus menyadari betapa kompetennya Anda. Jika Anda tidak mampu melakukannya, bersiaplah untuk mencapainya. Dari pencarian modal hingga pengetahuan, semuanya harus dilakukan agar cita-cita dapat dipraktikkan. Tanpa rasionalitas itu, Anda pada akhirnya akan jatuh ke dalam lubang kemalasan.
Bagaimana mempersiapkan diri agar tidak terjebak di zona nyaman.
Tidak terjebak dalam zona nyaman, ada hal-hal yang sangat berbeda yang dapat dilakukan seseorang. Anda dapat membaca sejarah karakter tertentu yang ingin dijadikan referensi. Menemukan karakter yang dijadikan referensi pasti akan memudahkan untuk melakukan sesuatu dengan sendirinya.
Tanpa peran yang dijadikan panutan, seseorang akan sulit menemukan motivasi dalam mengembangkan diri. Sebagai contoh konkret, tidak mungkin Anda ingin menjadi orang sukses jika Anda belum pernah melihat seseorang yang sukses sebelumnya, bukan?
Tentu saja, itu cukup sepele, bahkan ada individu yang menemukan motivasi mereka karena membenci karakter. Keinginan untuk mengalahkan karakter tersebut bisa menjadi pemicu kegembiraan. Kedengarannya klise tetapi ini adalah kenyataan di bumi yang sedang terjadi saat ini.
Zona nyaman tidak akan berlaku ketika motivasi untuk mempersiapkan diri berhasil dipicu. Apakah Anda menginginkannya atau tidak akan terus mendorong kemampuan Anda secara tidak masuk akal. Jadi tingkatkan literasi untuk mempelajari lebih banyak data untuk diikuti.
Jangan pernah takut untuk mencoba keluar dari zona nyaman. Bahaya bukanlah musuh yang harus dihindari agar Anda aman darinya. Sebaliknya, risiko dapat digunakan sebagai batu loncatan menuju kesuksesan. Pola pikir bukanlah bahwa tujuan karir adalah garis terakhir pengembangan diri.